La communauté de pratique peut donc être le lieu d’ajustement dans la pratique professionnelle (ou autre). S’il y a changement, il ne faut pas nécessairement l’envisager sur le mode de la rupture, mais plutôt de la continuité : en effet, chacun, selon son propre projet, vient retirer de la communauté des clefs d’interprétation pour son expérience propre.
Amener ces changements requiert un engagement sur trois niveaux :
- De l’engagement temporel : il faut du temps et de la disponibilité ;
- De l’engagement psychologique : il faut entrer dans la relation d’échange et de partage de connaissance ;
- De l’engagement professionnel : il faut une intention de se développer professionnellement.
On retiendra notamment les rôles clés de l’engagement et de la participation : non seulement, cela permet de créer une expérience commune qui fait exister la communauté, mais c’est aussi ce qui permet les transformations individuelles.