Le debriefing clinique permet en fin de pause ou après un évènement clinique de partager les informations, d’analyser les interactions entre les membres de l’équipe, d’analyser sa pratique… Ceci afin d’améliorer la qualité des pratiques individuelles, d’équipe et d’identifier les menaces latentes pour la sécurité du patient. Il repose sur l’analyse bienveillante des mécanismes cognitifs sous-jacents de l’action, de l’erreur et des interactions de l’équipe.
Le débriefing clinique est assez récent. Les premières recommandations sur le sujet ont été émises, il y a une dizaine d’années par l’ERC (European Resuscitation Council) et l’AHA (American Heart Association). Ils conseillaient alors un débriefing après une réanimation en vue d’améliorer ses pratiques. Par la suite, il a été pensé que d’autres situation pourraient tirer parti du débriefing.
Ce n’est que tout récemment, en 2020, afin de mener un débriefing clinique efficace, que des chercheurs, dont Jean-Christophe Servotte (Hénallux), créent un outil, le Discover Phase®, en collaboration avec l’Université de Liège et de plusieurs Instituts américains
Les professionnels travaillant dans le domaine de la santé, soucieux d’améliorer le travail en équipe et la qualité des prises en charges.
Au terme de la formation, les apprenants seront capables d’implémenter un programme de débriefing clinique et de réaliser un débriefing clinique de manière autonome. Plus spécifiquement :
- Utiliser les concepts issus du débriefing bon jugement en simulation dans le cadre des débriefings cliniques : frames-actions-results, sécurité psychologique et confidentialité
- Implémenter la méthodologie de débriefing clinique
- Rassembler les membres de l’équipe afin d’estimer le travail réalisé en commun et permettre le partage de leurs émotions
- Développer des possibilités de réflexion individuelle et collective pour soutenir la résilience et le travail d’équipe
- Identifier et communiquer les menaces latentes pour la sécurité, les opportunités d’apprentissage et d’autres questions administratives ou relatives au système, les innovations positives ainsi que les idées nouvelles issues des professionnels de première ligne
Le débriefing clinique peut être adapté selon les circonstances et selon les objectifs de l’institution.
! Le débriefing clinique est orienté vers les pratiques cliniques, c’est à dire les compétences techniques et non techniques (communication, leadership etc.). Il n’est pas destiné à réaliser un débriefing psycho affectif dans le cadre de situation traumatisante vécue par les soignants. Il s’agit là d’une différence importante à noter.
La formation s’organise en 3 temps :
- 4h d’E-learning
- 2h de mise en pratique
- 1h Accompagnement en groupe post formation
Les 4 heures d’E-learning comprennent 5 modules :
- Introduction au debriefing clinique des équipes ;
- Questionnement utilisé dans le debriefing clinique des équipes ;
- Notions d’erreurs, facteurs humains et travail d’équipe ;
- Conduite de debriefing ;
- Éléments à prendre en compte lors de la création d’un programme de débriefing clinique.
Lieu : Hénallux – 39 Rue Louis Loiseau 5000 Namur
Date : Plusieurs sessions disponibles:
Session 1
| 15 novembre 2022 de 18h à 20h E-learning accessible à partir du 25 octobre |
Session 2
| 2 novembre 2022 de 8h30 à 10h30 E-learning accessible à partir du 9 novembre |
Session 3
| 19 janvier 2023 de 16h à 18h E-learning accessible à partir du 22 décembre |
Session 4 | 25 mai 2023 de 18h à 20h E-learning accessible à partir du 11 mai |
